Wir konzentrieren uns auf das, was im Alltag wirklich einen Unterschied macht.
Wir konzentrieren uns auf das, was im Alltag wirklich einen Unterschied macht.
Nicht auf große Schlagworte. Sondern auf konkrete Themen, die viele Kolleg:innen direkt betreffen.
Vereinbarkeit von Studium und Beruf
Viele Kolleg:innen brauchen Arbeitsbedingungen, die mit Ausbildung, Studium oder Weiterqualifizierung vereinbar sind.
Wir wollen
- dieses Thema sichtbarer machen
- praxistaugliche Lösungen unterstützen
- mehr Verständnis und bessere Rahmenbedingungen
Unser Anspruch
Berufliche Entwicklung darf nicht an fehlender Vereinbarkeit scheitern.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familie braucht Verlässlichkeit.
Wir wollen
- mehr Aufmerksamkeit für familienrelevante Themen
- bessere Planbarkeit
- Lösungen, die den Alltag realistisch mitdenken
Unser Anspruch
Beruf und Familie müssen besser zusammenpassen.
Zukunftorientiert in die digitale Arbeitswelt
Tools zum Requesten, zum Urlaubs- und Einsatztausch müssen funktionieren, leicht bedienbar sein und einen wirklichen Vorteil für alle schaffen. Wir wollen die IT-Systeme der LH endlich in den Griff bekommen.
Wir wollen
- eine digitale Arbeitswelt, die modern ist und gleichzeitig praktikabel bleibt
- Tools und Prozesse sollen Arbeit erleichtern, nicht komplizierter machen
Unser Anspruch
Digitalisierung darf kein Selbstzweck sein. Sie muss den Kolleg:innen konkret nutzen, Abläufe verbessern und im echten Arbeitsalltag funktionieren.
Hotelauswahl
Die Hotelauswahl ist kein Randthema. Sie betrifft Erholung, Sicherheit und die Qualität von Umläufen direkt.
Wir wollen
- eine ernsthafte Begleitung des Themas
- klare Standards
- nachvollziehbare Entscheidungen
- kurzfristige Anpassungen, wenn es Probleme gibt
Unser Anspruch
Gute Arbeitsbedingungen enden nicht an der Hotelzimmertür.
Uniformbudget
Die Dienstkleidung gehört zum Arbeitsalltag. Darum ist auch das Uniformbudget ein relevantes Thema.
Wir wollen
- faire und praxistaugliche Regelungen zum Budget
- ein Uniformbudget, das realistisch kalkuliert ist
- bessere Orientierung am tatsächlichen Bedarf im Arbeitsalltag
Unser Anspruch
Eine vollständige Uniform darf nicht am Budget scheitern.
Transparenz & feste Sprechstunden
Viele Kolleg:innen wünschen sich eine PV, die verlässlich erreichbar ist und besser erklärt, woran gerade gearbeitet wird.
Wir wollen
- feste Sprechstunden
- klare Zuständigkeiten
- regelmäßige Updates
- weniger Abhängigkeit vom Zufall
Unser Anspruch
Erreichbarkeit statt Hotline-Glücksspiel.
Das ist mir wichtig
Vereinbarkeit von Beruf und Leben
Der Weg zurück in das Fliegerleben aus einer Langzeitabwesenheit ist aufregend und fühlt sich wie ein Dschungel an, hier bin ich gerne Wegweiser. Fliegen ist eine Lebenseinstellung, mit ganz vielen persönlichen Facetten, nicht nur ein Beruf.
Julia Grandoch
1342, FB, FRA
Training und Lernen, das funktioniert
Trainings müssen praxisnah, verständlich und sinnvoll aufgebaut sein. Lernen darf nicht zusätzlichen Frust verursachen, sondern muss im Arbeitsalltag wirklich unterstützen.
Peter Steinkopf
1288, P1, MUC
Arbeitsbedingungen, die im Alltag zählen
Gute Arbeitsbedingungen zeigen sich im Alltag: durch Respekt, faire Behandlung und offene Kommunikation. Wichtig sind außerdem eine gesunde Work-Life-Balance und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Im Mittelpunkt steht immer der Mensch – nicht nur die Leistung.
Katja Schausten
1256, FB, FRA
Hotelauswahl
Die Hotelauswahl ist kein Nebenthema, sondern betrifft Erholung, Sicherheit und die Qualität unserer Umläufe direkt. Deshalb braucht es hier klare Standards und eine PV, die Probleme konsequent begleitet.
Maximilian Gassauer
1716, P1, FRA
Arbeitsbedingungen, die im Alltag zählen
Gute Arbeitsbedingungen sind das Fundament einer funktionierenden Partnerschaft zwischen Unternehmen und Belegschaft. Ein gerechter und gut gestalteter Alltag sorgt dafür, dass wir langfristig motiviert bleiben – ein Gewinn für die Kabine, den Gast und unsere Lufthansa.
Philip Große Wiesmann
1652, P1, MUC
Transparenz & feste Sprechstunden
Transparente PV-Arbeit schafft Vertrauen, weil sie Entscheidungen nachvollziehbar macht und Spekulationen gar nicht erst entstehen lässt. Feste Sprechstunden machen die Personalvertretung sichtbar, ansprechbar und sorgen dafür, dass Anliegen nicht zwischen Tür und Angel behandelt werden.
Simon Marchi
1426, P1, MUC
Arbeitsbedingungen, die im Alltag zählen
Lufthansa muss wirtschaftlich erfolgreich sein. Doch dieser Erfolg darf nicht auf dem Rücken der Kabine entstehen. Wir sind das Gesicht der Lufthansa – deshalb brauchen wir eine starke Vertretung, die unsere Interessen schützt.
Luisa Rippel
1799, FB, FRA
Aktive Beteiligung der Mitarbeitenden an der PV-Arbeit
Gute Ideen entstehen nicht nur an einer Stelle. Deshalb wollen wir Kolleg:innen stärker in die alltägliche PV-Arbeit einbinden.
Wir wollen
- mehr Beteiligung
- sichtbare Rückmeldemöglichkeiten
- nachvollziehbare Prioritäten
- mehr Austausch zu relevanten Themen
Unser Anspruch
PV-Arbeit soll mit den Mitarbeitenden gestaltet werden, nicht an ihnen vorbei.
SMP / Ausbildung Fachberater:in für Servicemanagement
Weiterentwicklung muss fair, transparent und sinnvoll gestaltet werden.
Wir wollen
- das Thema SMP aktiv begleiten
- nachvollziehbare Entwicklungen
- gute Perspektiven für Kolleg:innen, die sich weiterentwickeln möchten
Unser Anspruch
Entwicklung braucht klare Wege und faire Bedingungen.
Digitalisierung, die Anreisen spart
Digitale Lösungen sollen Arbeit erleichtern — nicht zusätzliche Hürden schaffen.
Wir wollen
- weniger unnötige Wege
- sinnvollere digitale Prozesse
- Lösungen, die alltagstauglich sind
Unser Anspruch
Digitalisierung muss entlasten, nicht belasten.
Training & Lernen, das funktioniert
Trainings sind wichtig. Aber sie müssen auch gut gemacht sein.
Wir wollen
- mehr Praxisbezug
- bessere Struktur
- verständlichere Inhalte
- digitale Tools, die wirklich unterstützen
Unser Anspruch
Lernen soll sinnvoll, nachvollziehbar und machbar sein.